Ekspertët: Puna në distancë është stabilizuar, e ardhmja është hibride
Ekspertët: Puna në distancë është stabilizuar, e ardhmja është hibride
Pas një rritjeje të shpejtë gjatë pandemisë COVID-19, puna në distancë ka hyrë në një fazë stabilizimi, dhe ekspertët besojnë se modeli i së ardhmes do të jetë kryesisht ai hibrid.
Të dhënat e Eurofound tregojnë se në kulmin e pandemisë, 23% e fuqisë punëtore të BE-së punonte nga shtëpia, nga vetëm 14% në 2019. Edhe pse disa prisnin një rënie të ndjeshme pas pandemisë, studimet tregojnë se 22.2% e të rriturve në BE vazhdojnë të punojnë nga shtëpia “zakonisht” ose “ndonjëherë”, duke treguar një qëndrueshmëri të këtij modeli.
“Jemi në një pllajë”, tha studiuesi i Eurofound, Oscar Vargas Llave, duke nënvizuar se puna në distancë është bërë tashmë pjesë e strukturës së tregut të punës. Megjithatë, plotësisht të largët mbeten vetëm pak profesione, kryesisht në sektorë si teknologjia, financat dhe arsimi.
Shifrat e LinkedIn tregojnë gjithashtu një ndryshim të prirjeve: në vitin 2025, postimet për punë në distancë kishin trefishuar interesin krahasuar me pozicionet hibride ose me kohë të plotë në zyrë, duke krijuar një “mospërputhje” mes kërkesës së punonjësve dhe ofertave të kompanive.
Ndërkohë, adoptimi i punës në distancë ndryshon nga një vend në tjetrin. Holanda ka përqindjen më të lartë të punonjësve që punojnë në distancë, me 52% që e bëjnë këtë të paktën herë pas here, ndërsa në Bullgari dhe Rumani kjo shifër mbetet në nivele minimale.
Ekspertët bien dakord se e ardhmja e punës do të jetë hibride, me shumë kompani që balancojnë fleksibilitetin dhe bashkëpunimin në vendin e punës. Pavarësisht sfidave si ruajtja e kulturës së kompanisë, modeli hibrid është bërë tashmë një normë e re që pritet të zgjasë edhe përtej vitit 2030./
