Потребни се законски измени за заштита од вознемирување на работа

Иако веќе три години трае иницијативата за измени и дополнувања на Законот за заштита од вознемирување на работното место, дискусиите сè уште траат. За ова беше формирана работна група, но досега никој не ги поканил на состанокот.

Advertisements

„Практиката покажува дека законските решенија не обезбедиле задоволителна правна рамка за ефикасна заштита од вознемирување на работното место. Од тие причини, пред три години беше започната постапка за анализа на потребата од носење на нов закон. ССМ има свои претставници во работната група, но од непознати причини, цела година не сме поканети да дадеме свое мислење и да продолжиме со работа“, велат од ССМ.

Имплементацијата на законот донесен во 2013 година покажа дека има потреба од подобрување на одредбите и негово усогласување со меѓународните стандарди за труд. До ССМ, која обезбедува бесплатна правна заштита на правата од работен однос, од 2013 година до денес има 25 поплаки за вознемирување на работното место. Поголем дел (15), во 2013 и 2014 година. Во 2017 и 2018 година немаше ниедна поплака.

„Вознемирувањето на работното место најчесто се случува на простори каде што вработените не се организирани од синдикатите и не се едуцирани за нивните права, додека вработените со организирани синдикати, преку обуки и совети на ССМ, сè повеќе стануваат свесни, знаат и го застапуваат мобингот, односно бараат правна заштита за своето право на работа во здрава и безбедна средина“, велат од ССМ.

Најбројни поплаки до ССМ од јавниот сектор се за непочитување на општиот колективен договор, исплата на 13-та плата, К-15, плати, други бонуси и сл. Во приватниот сектор, жалбите се претежно за доцнење на платите, зголемување на платите и исплата на стаж./Алсат.мк

Зикирија Хаџиу