Një britanik ishte në pushim mjekësor për 15 vjet dhe paditi kompaninë për mos rritjen e pagës së tij gjatë asaj periudhe

Ian Clifford, një punonjës 50-vjeçar i gjigantit të teknologjisë IBM, e paditi kompaninë për të mos i dhënë rritje vjetore të pagës gjatë 15 viteve që ai ishte në pushim mjekësor.

Clifford pretendoi se ai ishte viktimë e diskriminimit të aftësisë së kufizuar në IBM sepse paga e tij nuk u rrit gjatë kohës së tij jashtë punës. Ai deklaroi se nuk është lakmi të duash rritje rroge.

Specialisti i IT-së merr më shumë se 62,000 euro në vit sipas planit shëndetësor të IBM, një pagë e garantuar deri në moshën 65 vjeç. Por Clifford pretendon se kjo shumë nuk është e mjaftueshme, sepse paga e tij është “vjekur” me kalimin e kohës për shkak të inflacionit.

Në vitin 2008 Clifford shkoi në pushim mjekësor për shkak të problemeve të shëndetit mendor, ndërsa në vitin 2012 u diagnostikua me leuçemi të fazës së katërt. Vitin e kaluar, ai paditi kompaninë për diskriminim të aftësisë së kufizuar, sepse IBM nuk i kishte dhënë atij rritje që nga viti 2013.

Por gjykata e punësimit në Reading, Berkshire, e hodhi poshtë kërkesën e tij, me gjyqtarin që i tha atij se i ishte dhënë një përfitim shumë domethënës dhe trajtim favorizues.

Pas vendimit, Clifford tha se donte të sigurohej që djali i tij të kujdesej dhe se shansi që ai të jetonte deri në 65 nuk ishte shumë i mundshëm.

– Prej shumë vitesh i nënshtroj kimioterapisë dhe shëndeti im është jashtëzakonisht i keq. Paga juaj ndikon në shlyerjen e borxhit, pensionin dhe ishte më shumë për familjen time. Njerëzit mund të mendojnë se ajo që marr është mjaft bujare, por ato shuma janë bruto dhe nuk tatohen. Unë paguaj sigurimet kombëtare në ato shuma – tha ai.

Në vitin 2013 ai u ankua se gjatë periudhës që ka qenë në pushim mjekësor nuk ka marrë ngritje apo rimbursim dhe më pas ka rënë dakord me kompaninë që të jetë në listën e pagave pa detyrime pune për shkak të gjendjes së tij shëndetësore.