Një diplomë universitare është e pavlerë në epokën e inteligjencës artificiale, thotë Gjenerata Z
Një diplomë universitare është e pavlerë në epokën e inteligjencës artificiale, thotë Gjenerata Z
Katër vjet leksione, shumë para të shpenzuara për tarifa shkollimi dhe më në fund një diplomë e fituar, vetëm për t’u lënë në hijen e një chatbot-i.
Ndërsa inteligjenca artificiale depërton gjithnjë e më shumë në vendet e punës, gjithnjë e më shumë të rinj nga Gjenerata Z po pyesin veten nëse ia vlente ta studionin atë. Sipas një raporti të ri nga Indeed, deri në 49 përqind e të rinjve që kërkojnë punë besojnë se diploma e tyre universitare ka humbur tashmë vlerën e saj për shkak të shfaqjes së mjeteve të inteligjencës artificiale si Chat-GPT.
Në krahasim, vetëm një e treta e mijëvjeçarëve mendojnë të njëjtën gjë, ndërsa kur bëhet fjalë për brezin e “baby boomers”, vetëm një në pesë e kanë këtë ndjenjë, sipas raportit “C-i-o Dive”.
Teknologjia nuk qëndron ende. Kompanitë po e përqafojnë inteligjencën artificiale më shpejt sesa mund të përditësojë kushdo CV-në e tij, dhe janë të diplomuarit e rinj ata që po e ndiejnë më shumë këtë transformim.
Për më tepër, një diplomë po shfaqet gjithnjë e më shumë si kërkesë në njoftimet për punë. Ndërsa gjithnjë e më shumë kompani heqin dorë nga kërkesa për arsim të lartë, gjysma e Gjeneratës Z thanë se kolegji është një investim i pafitimprurës për ta.
“Çdo vend pune i postuar në platformën e Indeed sot ka të ngjarë të ndikohet nga IA gjeneruese dhe ndryshimet që sjell ajo”, paralajmëron Lynsey Fagan, këshilltare për strategji talentesh në Indeed.
Punëdhënësit nuk kërkojnë më vetëm një diplomë të mirë, por njerëz që dinë të punojnë me teknologjitë e reja.
– Që një organizatë të punojë me sukses me inteligjencën artificiale, çdo punonjës duhet të ketë të paktën një kuptim bazë të inteligjencës artificiale dhe mënyrës se si kompania e përdor atë. Menaxherët kanë një rol kyç dhe duhet të vlerësojnë ekipet e tyre, të dëgjojnë nevojat e tyre dhe t’i mbështesin ata në zhvillimin e tyre – shton Fagan.
Presioni për t’u përshtatur është real. Nga pozicionet fillestare deri te rolet e menaxhimit të lartë, inteligjenca artificiale po ndryshon jo vetëm mënyrën se si punojmë, por edhe atë që bëjmë saktësisht, si paguhemi dhe madje edhe kush punësohet.
Platformat e të mësuarit online panë një rritje katërfish të regjistrimeve në kurse mbi të mësuarit automatik, inxhinierinë e linjës së komandës dhe tema të tjera që lidhen me inteligjencën artificiale vitin e kaluar. Kompani si Microsoft dhe Google tashmë po ofrojnë trajnime për të përgatitur punëtorët për realitetin e ri.
– Nëse duam të shfrytëzojmë plotësisht fuqinë e inteligjencës artificiale, duhet të investojmë te njerëzit. Ata kanë nevojë për përvojë praktike dhe mbështetje për të eksploruar mjete të reja dhe për t’i zbatuar ato në punën e tyre të përditshme – thekson Fagan.
Duket se diplomat në të ardhmen do të jenë dixhitale dhe do të quhen inteligjencë artificiale.
