Inteligjenca artificiale është bërë një përparësi për pothuajse të gjitha kompanitë e mëdha dhe të vogla të teknologjisë. Sot, është pothuajse e paimagjinueshme të bësh biznes pa inteligjencë artificiale, dhe për disa njerëz, edhe jeta e përditshme është e paimagjinueshme pa “chatbots”. Sa e rëndësishme është kjo teknologji tregohet më së miri nga shembulli i “OpenAI” – pionierit të inteligjencës artificiale gjeneruese. Në fillim të vitit 2021, vlera e kompanisë vlerësohej në rreth 14 miliardë dollarë, ndërsa sot, disa vjet pas shfaqjes së “ChatGPT”, është rreth 300 miliardë dollarë. Një shembull edhe më ekstrem është “Nvidia” – kompania hardueri i së cilës përdoret për të trajnuar dhe zhvilluar këto teknologji.

Nvidia është sot kompania më e vlefshme në botë sipas vlerës së tregut, duke iu afruar një vlere të pabesueshme prej 4 trilionë dollarësh.

Për zhvillimin e kësaj teknologjie, ashtu si në çdo industri tjetër, njerëzit janë çelësi — ekspertë me njohuri, aftësi dhe përvojë të thellë.

Kjo është pikërisht ajo që kupton Mark Zuckerberg, i cili ka ambicie të mëdha për inteligjencën artificiale, dhe më e rëndësishmja, ka shumë para për të tërhequr ekspertët më të mirë për t’u bashkuar me Meta-n dhe për të ndihmuar në zhvillimin e “IA-së” së tyre. Dihet tashmë se disa ekspertë të lartë janë zhvendosur nga “OpenAI” në “Meta”, dhe Zuckerberg investoi pothuajse 15 miliardë dollarë në kompaninë “Scale AI”, duke “tërhequr” kështu CEO-n e saj Alexander Wang në ekipin e tij.

Zuckerberg ofron shuma astronomike

Sam Altman madje përmendi se kreu i Metës po ofron deri në 100 milionë dollarë vetëm për të nënshkruar një kontratë, gjë që Meta e mohoi, por fakti është se ata janë shumë bujarë dhe ofrojnë kompensim të jashtëzakonshëm për talentet më të mëdha. Sigurisht, e gjithë kjo shihet si një investim që do të shpërblehet në të ardhmen.

Një qasje kaq agresive për tërheqjen e punonjësve të rinj nuk i pëlqen Sam Altman dhe ekipit të OpenAI. Ata madje i nxitën njerëzit e tyre të refuzonin të gjitha ofertat nga Meta. Hulumtuesi kryesor Mark Chen madje e krahasoi atë me “hyrjen në shtëpinë e OpenAI dhe vjedhjen e pronës së tyre”. Kompania gjithashtu publikoi udhëzime se si të reagoni kur Meta përpiqet të rekrutojë një nga punonjësit e tyre – një këshillë ishte t’u thuhej atyre të tërhiqeshin dhe të mos ushtronin presion.

OpenAI tani po përpiqet t’i mbajë njerëzit

Ajo që është edhe më interesante për punonjësit është se Chen, në një memo të brendshme, tha se po diskutojnë me menaxhmentin se si t’i shpërblejnë ata që kanë marrë oferta nga Zuckerberg. Në vend që të ofrojnë paga, kushte dhe bonuse më të mira në kohën e duhur, ata reagojnë vetëm kur shfaqet konkurrenca.

Chen njoftoi gjithashtu se OpenAI planifikon të rregullojë kompensimin për punonjësit e saj, dhe theksoi se mbajtja e njerëzve më të mirë është një qëllim parësor.