Pse Gjermania ka një krizë të punës?

Sipas llogaritjeve të Institutit për Kërkime të Tregut të Punës dhe Profesionale (IAB), deri në vitin 2035 do të ketë edhe më shumë se shtatë milionë punëtorë më pak, transmeton Deutsche Welle.

Por problemi është tashmë i madh: sondazhi i javës së kaluar nga Shoqata e Dhomave Gjermane të Industrisë dhe Tregtisë (DIHK) tregon se më shumë se gjysma e kompanive të anketuara nuk mund të plotësojnë vendet e punës, të paktën pjesërisht, sepse ka mungesë punëtorësh. Për momentin rreth dy milionë vende pune janë të paplotësuara. Si pasojë humbet vlera e shtuar prej gati 100 miliardë eurosh.

Shërbimet shëndetësore dhe sociale dhe industria e logjistikës janë veçanërisht të prekura. Në industrinë e mikpritjes, mungesat e stafit kanë çuar në furnizim të kufizuar dhe ulje të orëve të punës. Mungesa është e madhe edhe në fushën e elektromobilitetit apo burimeve të rinovueshme të energjisë – detyra të rëndësishme për transformimin dhe konkurrencën e shumë kompanive janë në rrezik, thekson DIHK.

Mungesa e personelit është në rritje si në administratë ashtu edhe në shoqëri. Sipas një studimi të konsulencës menaxheriale PwC, do të ketë një mungesë prej të paktën një milion punëtorësh të kualifikuar deri në vitin 2030.

Një arsye e rëndësishme: brezi i baby boom-it, i lindur në mesin e viteve 50-të, dalëngadalë po del në pension, shkruan DW.

Qeveria gjermane beson se kjo ka një efekt të dyfishtë në situatën e punëtorëve të kualifikuar: vendet e punës që mbeten bosh nuk mund të plotësohen nga një numër i mjaftueshëm i stafit më të ri. Dhe për shkak të një shoqërie në plakje që kërkon më shumë kujdes, nevojiten më shumë profesionistë, për shembull në fushën e shëndetësisë, kujdesit dhe mbrojtjes sociale.

Përveç plakjes së dukshme të shoqërisë, me dixhitalizimin dhe tranzicionin energjetik, ka dy tendenca të tjera kryesore sociale që luajnë një rol të madh – dhe kërkojnë aftësi dhe personel të ri. Qeveria federale flet për “tre D-të e mëdha”: demografinë, dixhitalizimin dhe dekarbonizimin. Në afat të shkurtër, kriza e shkaktuar nga pandemia e koronavirusit ka përkeqësuar gjithashtu situatën. Shumë punëtorë të aftë në industritë e mikpritjes dhe shërbimeve duhej të pushoheshin nga puna dhe tani nuk po kthehen më.

Me strategjinë e saj të fuqisë punëtore të kualifikuar, qeveria federale dëshiron të përmirësojë kushtet kornizë për kompanitë, ndërmarrjet dhe administratën publike. Dokumenti prej 39 faqesh u përgatit në shtator dhe plani u miratua nga qeveria në mes të tetorit. Në qendër të paketës së masave janë mundësitë më të mëdha për trajnim dhe arsimim të mëtejshëm, ekuilibër më i mirë punë-jetë, tranzicione fleksibël të daljes në pension dhe imigrim më i lehtë.

Ndër të tjera, planet e koalicionit qeverisës gjerman parashikojnë futjen e të ashtuquajturit. “kartat e shansit” sipas sistemit të pikëve të kërkimit të punës për persona nga vende jashtë Bashkimit Europian me kualifikim profesional të huaj të paktën dy vjet. Kriteret e përzgjedhjes përfshijnë aftësitë gjuhësore, përvojën profesionale, moshën dhe lidhjen me Gjermaninë.

Gjatë lëshimit të vizës së punës, duhet të merret parasysh përvoja e punës. Kualifikimet e marra në vendin e origjinës nuk njihen domosdoshmërisht përpara hyrjes. Për këtë Qeveria ka miratuar projektligjin në fund të nëntorit.

Mbi të gjitha, planet për emigracion më të lehtë janë të mirëseardhura.

“Ne kemi nevojë për njerëz që të na ndihmojnë të ruajmë prosperitetin tonë në këtë vend,” tha Presidenti i Shoqatës së Punëdhënësve Rainer Dülger.

Për Shoqatën Qendrore të Industrisë Gjermane të Ndërtimit, “karta e shansit” dhe imigrimi më i lehtë për profesionistët me përvojë do të ishin “baza të rëndësishme për rekrutimin e punëtorëve të kualifikuar të ndërtimit”. Edhe shoqatat e tjera shprehën mbështetjen e tyre.

Por planet për përmirësime të mëtejshme shihen në mënyrë kritike. Derisa të sqarohet financimi, zëvendësimi i një punonjësi që mungon dhe çështja e kthimit në punë, një ligj i tillë nuk është i pranueshëm për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme dhe ndërmarrjet private, sipas drejtorit të përgjithshëm të Shoqatës Federale të Mesme. ndërmarrjet, Markus Yerger.

Konfederata Gjermane e Sindikatave theksoi në një deklaratë se “orët më të gjata të punës, një moshë më e lartë pensioni dhe një rritje e përgjithshme e punësimit të punëtorëve të huaj” nuk duhet të ulin presionin mbi kompanitë. Në vend të kësaj, ata do të duhet të ofrojnë kushte më të mira pune dhe trajnimi.