Realisht, sa i ndihmon AI njeriun e zakonshëm?

Siç është raportuar, sondazhi i Adecco Group 2024 me 35,000 punëtorë në 27 ekonomitë kryesore zbuloi se një e pesta e tyre pretendonin se inteligjenca artificiale i kursente deri në dy orë në ditë, ndërsa pesë për qind thanë se teknologjia kursente nga tre deri në katër orë çdo ditë.

Gati tre të katërtat e përdoruesve të AI thonë se janë më produktivë, ndërsa vetëm një e katërta thonë se kanë marrë trajnime se si të aplikojnë AI në punë.

Sondazhi zbuloi gjithashtu se kursimet e kohës ishin të qëndrueshme në të gjithë sektorët, veçanërisht, punëtorët në sektorët e energjisë, shërbimeve komunale dhe teknologjisë së pastër panë kursimet më të mëdha të kohës (75 minuta në ditë), ndërsa kursimet më të vogla u panë në sektorin e hapësirës ajrore dhe mbrojtjes (52 minuta në ditë).

Duke përdorur inteligjencën artificiale, punëtorët në teknologji kursenin mesatarisht 66 minuta në ditë, në shërbimet financiare 57 minuta dhe në prodhim 62 minuta në ditë.

Njoftimi gjithashtu thekson se hulumtimi tregon se koha e kursyer po përdoret për të kontribuar më shumë në vlerë, me 28 përqind të përdoruesve që thonë se përdorin kohën shtesë që kanë fituar për të bërë më shumë punë krijuese, 26 prej tyre thonë se AI i lejon ata të kushtojnë më shumë kohë për të menduarit strategjik, ndërsa 27 për qind pretendojnë se AI i ndihmon ata të arrijnë një ekuilibër më të mirë punë-jetë.

Megjithatë, siç u theksua, ka indikacione se koha e kursyer falë inteligjencës artificiale nuk po përdoret gjithmonë në mënyrë produktive, pasi 23 për qind e të anketuarve thonë se po bëjnë të njëjtën sasi pune, ndërsa 21 për qind e tyre thonë se po i kushtojnë më shumë kohë. ndaj aktiviteteve personale.

Anketa tregon gjithashtu se punëtorët janë gjithnjë e më të shqetësuar për një të ardhme të pasigurt dhe prioritet janë kushtet ekonomike dhe siguria e punës.

Rreth 40 për qind e punëtorëve shprehin shqetësimin për sigurinë afatgjatë të punës, ndërsa 83 për qind thonë se planifikojnë të qëndrojnë me punëdhënësin e tyre aktual, shkalla më e lartë e mbajtjes në tre vjet.

Ndikimi i AI në stabilitetin e punës në vitin e kaluar u nënvlerësua kryesisht dhe 13 përqind e punëtorëve thanë se kishin humbur punën e tyre për shkak të AI.

Për 51 për qind të përdoruesve, aftësitë e lidhura me AI zgjerojnë mundësitë e punësimit dhe 46 për qind e tyre pajtohen se AI u jep atyre më shumë mundësi për të mësuar aftësi dhe për të avancuar në punë.

Aktualisht, vetëm 11 për qind e punëtorëve janë të përgatitur për të ardhmen, dmth. individë që dallohen për përshtatshmërinë e tyre, gatishmërinë për të qenë fleksibël me planet e karrierës dhe qasjen proaktive për të fituar aftësi të reja.

Hulumtimet midis një grupi punëtorësh të ardhshëm treguan se deri në 93 përqind e tyre marrin një plan zhvillimi të personalizuar, krahasuar me 51 përqind të fuqisë punëtore të përgjithshme.

Gjithashtu, 95 përqind e këtyre punëtorëve të gatshëm për të ardhmen marrin pjesë në trajnimet e lidershipit të ofruar nga kompanitë e tyre, krahasuar me vetëm 57 përqind të fuqisë punëtore më të gjerë.

Aktualisht, 76 përqind e punëtorëve besojnë se kompanitë duhet t’i japin përparësi trajnimit të punonjësve ekzistues për role të ndryshme brenda organizatës përpara se të punësohen nga jashtë, një rritje prej 12 pikë përqindjeje nga viti 2023.

Megjithatë, vetëm nëntë përqind planifikojnë të qëndrojnë në kompaninë e tyre për t’u ritrajnuar, një rënie prej shtatë pikësh nga viti i kaluar.

Në 12 muajt e fundit, 40 për qind e punëtorëve kanë përjetuar djegie për shkak të punës së tepërt, dhe ky numër rritet në 62 për qind në mesin e atyre që janë të shqetësuar dhe të prekur negativisht nga ndikimi i AI.

Më pak se gjysma e punonjësve shprehin besim në aftësitë e AI dhe njohuritë e drejtuesve të tyre (46 përqind), ndërsa më shumë se tre të katërtat vlerësojnë ekspertizën njerëzore të rekrutuesve (76 përqind) të cilët mund të shohin potencialin e tyre përtej aftësive dhe përvojës së tyre. , në ndryshim nga 64 për qind krahasuar me vitin e kaluar.