Shkoni te shefi juaj dhe kërkoni një pagë më të lartë – ja se si t’i qaseni
Në botën dinamike të punësimit, çështja e rritjes së pagës shpesh mund të jetë një temë e ndjeshme për shumë punonjës.
Turpi dhe pasiguria mund të jenë pengesa kryesore, por sociologët sugjerojnë se me qasjen e duhur, kërkimi i një rritje page mund të jetë i suksesshëm dhe i dobishëm për karrierën. Sipas sociologëve, çelësi qëndron te strategjia dhe koha.
“Punonjësit duhet të kërkojnë rritje rroge kur kanë dëshmi për vlerën dhe kontributin e tyre në kompani. Kjo mund të jetë pas një projekti të suksesshëm, ose pas arritjes së një përvjetori të rëndësishëm pune”, thonë sociologët.
Ata këshillojnë gjithashtu që punonjësit të përgatiten me shembuj konkretë që ilustrojnë vlerën e tyre dhe të kenë një pasqyrë të qartë të vlerës së tregut të pozicionit të tyre.
“Hulumtimi është kritik. Njohja se sa paguajnë pozicionet e ngjashme në industrinë tuaj mund t’ju japë një bazë solide për kërkesën tuaj. Përveç kësaj, është shumë e rëndësishme të ruani një ton profesional dhe të shmangni debatet emocionale. Përgatituni të paraqisni argumentet tuaja në një mënyrë të përqendruar në fakte dhe arritje”, këshillojnë ekspertët.
Në kontekstin e tregut maqedonas të punës, ku normat kulturore mund të ndikojnë në mënyrën se si zhvillohen këto biseda, sociologët thonë se është e rëndësishme të merren parasysh zakonet lokale.
“Qasja mund të ndryshojë në varësi të kompanisë dhe kulturës së saj të korporatës. Në disa raste, mund të jetë më e pranueshme që të fillohet një bisedë për rritjen në një mjedis joformal, ndërsa në të tjera, një kërkesë zyrtare me shkrim mund të jetë më e këshillueshme.”
Sociologët këshillojnë që punonjësit të jenë të hapur për negociata dhe të jenë të gatshëm për kompromis.
“Ndonjëherë, një rritje mund të vijë në formën e përfitimeve shtesë ose orarit fleksibël të punës, jo thjesht një rritje page. Jini të hapur ndaj opsioneve të ndryshme dhe jini të gatshëm të konsideroni të gjitha mundësitë që mund të kontribuojnë në kënaqësinë tuaj profesionale dhe personale”, shpjegojnë sociologët.
