Shumica e kompanive gjermane konsiderojnë se puna nga shtëpia dhe puna për një punëdhënës janë shumë më produktive
Shumica e kompanive gjermane konsiderojnë se puna nga shtëpia dhe puna për një punëdhënës janë shumë më produktive
Shumica e kompanive gjermane presin që produktiviteti do të mbetej i njëjtë nëse punonjësit e tyre do të riorientoheshin nga puna hibride në punën e zyrës, dhe deri në 60.1 për qind e kompanive të anketuara besojnë se produktiviteti i punonjësve do të mbetet i njëjtë në këtë rast, sipas një sondazhi nga Instituti i Mynihut IFO.
Diçka më pak se një e treta, ose 31.6 për qind, mes 9 mijë kompanive të anketuara nga IFO në gusht të këtij viti, besojnë se produktiviteti do të rritet me punën ekskluzive “nga zyra”, pra në hapësirën e punëdhënësit.
Vetëm 8.3 për qind e kompanive besojnë se në rastin e “heqjes” së hibridit, punonjësit do të ishin më pak produktivë.
“Përvoja pozitive e shumicës me produktivitetin është një arsye e rëndësishme pse puna nga shtëpia është krijuar në shumë kompani gjermane,” shpjegoi studiuesi i Institutit IFO, Matthias Dolls.
Rezultatet, siç raportohet nga IFO në një deklaratë për të shënuar publikimin e sondazhit, janë të ngjashme në shumë industri. Përjashtim bën industria e tekstilit, ku 54,3 për qind e të anketuarve presin produktivitet më të lartë “në zyrë”, si dhe industria e shtypshkronjës me 48,4 për qind dhe prodhuesit e makinave me 43,2 për qind “vota” për punën për punëdhënësin.
Pak më pak se gjysma e kompanive që presin një rënie të produktivitetit nëse punëtorët kthehen plotësisht në zyrë thonë se nivelet e produktivitetit do të ulen me pesë deri në 10 përqind, ndërsa gati një e treta presin humbje prej 10 deri në 20 përqind.
Arsyet kryesore për këtë janë një orar më fleksibël i punës kur punoni nga shtëpia (68.9%), më pak shpërqendrime (64.5%), kënaqësi e shtuar e punës (64%) dhe një ekuilibër më i mirë punë-jetë (59.5%). , tregoi hulumtimi i Institutit IFO.
Nga ana tjetër, më shumë se një e treta (39 përqind) e kompanive që besojnë se një rikthim i plotë në zyrë do të çojë në një rritje të produktivitetit presin një fitim midis 10 dhe 20 përqind për sa i përket niveleve të produktivitetit dhe pak më pak presin një rritje e produktivitetit prej rreth 5 deri në 10 për qind.
Sipas Institutit IFO, ata ia atribuojnë këtë koordinimit dhe komunikimit më efektiv (87 përqind), ndarjes më të madhe të njohurive (77 përqind) dhe zvogëlimit të shpërqendrimeve (53.1 përqind), me 51.8 përqind që thonë se mendojnë se është më e lehtë të menaxhohet nga ekipet në zyrë.
