Valë e re pushimesh nga puna në Microsoft: Këtë herë menaxherët do të “fluturojnë”

Drejtuesit e ekipeve individuale në kompani po diskutojnë eliminimin e pozicioneve të menaxhimit të mesëm dhe rritjen e proporcionit të programuesve ndaj jokoduesve, ka mësuar Business Insider nga burime të shumta.

Disa pjesë të Microsoft duan të rrisin të ashtuquajturën hapësirë ​​kontrolli, numrin e punonjësve që raportojnë drejtpërdrejt tek një mbikëqyrës, në mënyrë që të optimizojnë strukturën e ekipit, thonë të njëjtat burime.

Ndërsa nuk dihet ende se sa vende pune do të shkurtohen, një person i afërt me planifikimin pretendon se mund të preket një “pjesë e konsiderueshme e ekipit të saj”. Një zëdhënës i Microsoft-it nuk pranoi të komentojë mbi akuzat.

Sektori i teknologjisë tashmë ka hyrë në një fazë të “pastrimit” të menaxhmentit të lartë dhe të mesëm. Amazon, për shembull, po përpiqet në mënyrë aktive të rrisë numrin e CEO-ve në krahasim me menaxherët, ndërsa CEO i Google, Sundar Pichai tha në dhjetor se kompania kishte reduktuar numrin e nënpresidentëve dhe menaxherëve me 10 për qind për të rritur efikasitetin.

Microsoft po shqyrton masa të ngjashme duke reduktuar të ashtuquajturat. “Raporti PM”, përqindja e menaxherëve të prodhimit dhe programit në raport me inxhinierët.

Termi vjen nga një praktikë e Amazon e quajtur Builder Ratio, e cila i referohet raportit midis inxhinierëve të softuerit dhe punonjësve të zhvillimit jo-produkt, siç janë menaxherët e projekteve.

Charlie Bell, kreu i sigurisë i Microsoft dhe një ish veteran i Amazon Cloud, dëshiron të rrisë këtë raport. Organizata e tij aktuale ka një raport prej 5.5 inxhinierë me një menaxher dhe qëllimi është të arrijë 10:1, sipas një burimi të njohur me planet.

“Ky raport në thelb mat se sa njerëz në ekip po kodojnë në të vërtetë,” tha një nga burimet. Besohet se pushimet nga puna nuk duhet të bazohen vetëm në kufizimet buxhetore, por edhe në arritjen e këtyre normave në ekipe.

Microsoft pushoi nga puna rreth 2,000 punonjës në fillim të vitit, të cilët i konsideroi “të dobët”. Raundi i ri i pushimeve nga puna mund të përfshijë ata që morën rezultate Impact prej 80 ose më të ulëta në sistemin e vlerësimit për dy vjet rresht.

Kompania përdor një sistem të brendshëm vlerësimi të quajtur rrëshqitësi ManageRewards, i cili varion nga 0 në 200. Këto vlerësime përcaktojnë sasinë e çmimeve dhe shpërblimeve të aksioneve.

100 tregon rezultate mesatare

120, 140 dhe 200 janë nota të larta

0, 60 dhe 80 konsiderohen rezultate të ulëta

Një vlerësim i Impact 80 u siguron punonjësve 60% të çmimit standard të aksioneve dhe 80% të bonusit maksimal.