Gjenerata Z i frikësohet më shumë rritjes së inteligjencës artificiale
Një anketë e Randstad tregon se Gjenerata Z është më e shqetësuar për përdorimin në rritje të inteligjencës artificiale dhe automatizimit në vendin e punës, ndërsa brezi i “baby boomers” është më i sigurt në aftësinë e tyre për t’u përshtatur.
Katër nga pesë punonjës besojnë se inteligjenca artificiale do të ketë një ndikim të rëndësishëm në detyrat e tyre të përditshme të punës. Gjenerata Z është më e shqetësuar për faktin se kompanitë po mbështeten gjithnjë e më shumë në chatbot-et dhe automatizimin e bazuar në inteligjencën artificiale, sipas një ankete të kryer nga agjencia e rekrutimit Randstad.
Hulumtimi përfshinte 27,000 punëtorë dhe 1,225 punëdhënës, si dhe një analizë të më shumë se tre milionë njoftimeve për punë në 35 tregje anembanë botës.
Në të kundërt, brezi i “baby boomers” tregon besim më të madh dhe është më pak i shqetësuar për ndikimin e inteligjencës artificiale dhe aftësinë e tyre për t’u përshtatur me ndryshimet teknologjike.
Në raportin e saj vjetor Workmonitor , Randstad raporton se numri i vendeve të lira të punës që kërkojnë aftësi të “agjentit të inteligjencës artificiale” është rritur me 1,587 përqind. Të dhënat sugjerojnë se inteligjenca artificiale dhe automatizimi po zëvendësojnë gjithnjë e më shumë vendet e punës transaksionale me kompleksitet të ulët.
Pothuajse gjysma e punëtorëve të anketuar kanë frikë se teknologjia e inteligjencës artificiale do t’u sjellë më shumë dobi korporatave sesa fuqisë punëtore.
Në të njëjtën kohë, ekziston një hendek i qartë midis perceptimeve të punëdhënësve dhe punonjësve kur bëhet fjalë për perspektivat e biznesit. Plot 95 përqind e punëdhënësve të anketuar presin rritje ekonomike këtë vit, ndërsa vetëm 51 përqind e punonjësve e ndajnë këtë optimizëm.
