Gjenerata Z ka zbuluar truket për t’u dukur gjithmonë të zënë në zyrë
Ndërsa punëdhënësit zbatojnë gjithnjë e më shumë politika hibride të punës, duke kërkuar që punonjësit të kthehen në zyrë, Gjenerata Z (lindur midis 1997 dhe 2012) përballet me një dilemë: si të duket mjaft i zënë për të qetësuar një shef gjithmonë prezent.
Rreth tridhjetë vjet më parë, George Costanza i Seinfeld kishte një teori: “Gjithmonë dukeni nervoz”. Në këtë mënyrë, siç tha ai, “të gjithë do të mendojnë se jeni shumë i zënë”. Sot, kjo performancë e produktivitetit të dukshëm quhet diçka tjetër. Gjenerata Z sot e quan atë “maskim detyrash”, ose fjalë për fjalë “maskim i detyrës”, raporton The Guardian.
I ashtuquajturi “maskim i detyrës” i referohet një personi që përpiqet të duket se po punon shumë, edhe pse nuk është kështu. Një shembull i kësaj është ecja me shpejtësi nëpër zyrë me një laptop në dorë. Një shembull tjetër është të shkruani me zë të lartë, si një nëpunës sporteli që ka një ditë të keqe, edhe pse ajo që po shkruani nuk ka të bëjë me punën.
Ky trend, i popullarizuar në TikTok, por gjithnjë e më i dukshëm midis menaxherëve dhe profesionistëve të burimeve njerëzore, u shfaq paralelisht me rregullat e reja për kthimin e detyrueshëm në zyra. Shumë punonjës të rinj zyrash u rritën gjatë pandemisë, kur puna nga shtëpia ishte një domosdoshmëri. Për shumë prej tyre, kjo është hera e parë që duhet të udhëtojnë për në punë çdo ditë dhe të punojnë sipas një orari të paracaktuar, në vend që të kryejnë detyra në mënyrë të pavarur, në privatësinë e shtëpisë së tyre. Tani, të rrethuar nga kolegë dhe eprorë, ata duhet të mësojnë të komunikojnë vizualisht “të zënë” e tyre.
Në vitin 2019, gazetarja Anne Helen Petersen përshkroi një fenomen të ngjashëm, duke e quajtur atë “LARPing job your own job”, që do të thoshte në një farë mënyre të luani role live.
“Ju mund të ‘largoni’ punën tuaj personalisht (duke mbajtur takime të pafundme, duke mbërritur herët dhe duke qëndruar më gjatë për të dhënë përshtypjen e ‘prezencës’) ose në mënyrë dixhitale (duke dërguar një tufë emailesh, duke biseduar vazhdimisht në Slack ose platforma të ngjashme),” shkroi Petersen.
Gabrielle Judge, një autore dhe influencuese 28-vjeçare, e cila më parë ka punuar në sektorin e IT, kujtoi se si ajo dhe kolegët e saj silleshin të zënë në zyrë.
“Njerëzit dukeshin të rraskapitur kur në fakt shkonin në drekë ose mbanin AirPods gjatë gjithë ditës për t’u dukur sikur ishin në takime gjatë gjithë kohës,” thotë Judge. “Shumë njerëz thjesht po shikonin ekranin me shprehje shumë serioze në fytyrat e tyre,” shtoi ajo.
Edhe pushimet e kafesë ose bisedat në shpërndarësin e ujit mund të konsiderohen si maskim i detyrës nëse diskutohet puna.
“Vetëm fillimi i një bisede me dikë të bën të dukesh i zënë”, shton Judge.
Maskimi i detyrave duket se ka ekzistuar për një kohë, veçanërisht pasi më shumë punëtorë ia dorëzojnë detyrat rutinë inteligjencës artificiale, duke i lënë vetes kohë për biseda me zë të lartë në shpërndarësin e ujit dhe shkrime të rreme. Megjithatë, shefat mund të kenë një paragjykim për atë që po ndodh: një studim i vitit 2021 zbuloi se 80 përqind e kompanive monitorojnë punonjësit e tyre nga distanca ose në një model hibrid, duke përdorur softuer për të gjurmuar aktivitetet, vendndodhjen dhe shkrimin.
Tani për tani, maskimi i detyrave mbetet një mënyrë që punonjësit të përpiqen të mbajnë të paktën një kontroll.
“Gjenerata Z përfundoi shkollën e mesme dhe fakultetin nga distanca, përjetoi shumë momente të rëndësishme në shtëpi, ndaj ideja që mund të punosh vetëm në zyrë është krejtësisht e huaj për ta”, thotë Judge.
“Maskimi i detyrave është rezultat i hidhërimit dhe zhgënjimit për gjithë këtë. Mendoj se u dërgon një mesazh punëdhënësve: sa e rëndësishme është për ju që jemi të gjithë së bashku në këtë?” përfundoi ajo.
