Hulumtimi zbulon: Përdorimi i celularit në punë mund të lehtësojë stresin

Disa kompani i shohin smartfonët personalë një shpërqendrim nga puna dhe madje i detyrojnë punonjësit të lënë telefonat e tyre në një dollap me kyç përpara se të hyjnë në zyrën ose dyqanin ku punojnë.

Por ndalime të tilla mund të jenë kundërproduktive, sipas një studimi nga shkencëtarët australianë dhe irlandezë, të cilët thonë se përdorimi i telefonave privatë në punë nuk ndikon në produktivitetin dhe madje mund të ulë stresin e punonjësve.

Një ekip nga Universiteti i Galway dhe Universiteti i Melburnit kaluan një vit duke ndjekur 40 punonjës të cilët u lejuan të përdornin telefona privatë në degën evropiane të një kompanie farmaceutike globale të paidentifikuar.

Ekipi e krahasoi këtë me një grup tjetër subjektesh që nuk lejoheshin të përdornin telefonat e tyre gjatë punës.

Ata zbuluan se ata që përdornin telefona personalë nuk kishin performancë më të keqe në punë sesa kolegët që nuk e përdornin dhe se problemet e ekuilibrit mes punës dhe jetës u zvogëluan kur u hoq ndalimi i përdorimit të telefonave inteligjentë personalë në vendin e punës.

Punëtorët e intervistuar më parë u ankuan për “qasjen kufizuese” të kompanisë ndaj përdorimit të telefonit personal që daton në vitet 1990, duke thënë se ata ndjeheshin “të shkëputur” nga mjedisi.

Ata u mbështetën edhe nga anëtarë individualë të menaxhmentit, të cilët i vlerësuan kufizimet si “teknofobike” dhe në kundërshtim me rregullat në degët e tjera të së njëjtës kompani.

“Menaxherët duhet të kuptojnë pasojat e padëshiruara të ndalimit me forcë të telefonave inteligjentë privatë. Parandalimi i përdorimit të telefonit në vendin e punës mund të rrisë konfliktin punë-jetë, i cili nga ana tjetër ka implikime të rëndësishme për punën, kënaqësinë në punë, mungesën, qëllimet e qarkullimit dhe mirëqenien e përgjithshme”, tha studiuesi Eoin Whelan nga Universiteti i Galway.