Zhvillimi i inteligjencës artificiale mund të thellojë pabarazinë gjinore në tregun e punës, paralajmëruan Forumi Ekonomik Botëror dhe platforma e zhvillimit profesional LinkedIn në një raport të përbashkët.
“Ajo që kemi zbuluar është se llojet e vendeve të punës që preken nga futja e inteligjencës artificiale kanë tendencë të jenë ato që përqendrohen tek gratë”, tha Saadiya Zahidi, anëtare e këshillit drejtues të Forumit Ekonomik Botëror, në një aktivitet në Londër për të lançuar Raportin Global të Hendekut Gjinor 2026.
“Këto janë punë zyre që kanë tërhequr shumë gra gjatë dekadave të fundit dhe u kanë siguruar atyre të ardhura shumë të mira, dhe këto janë punët që tani janë ndër më të prekurat nga futja e inteligjencës artificiale”, shtoi ajo, e cituar nga AFP.
Në kompanitë që zhvillojnë teknologji të inteligjencës artificiale, hendeku është edhe më i theksuar, me gratë që janë dukshëm të nën-përfaqësuara krahasuar me homologët e tyre jo-në fushën e inteligjencës artificiale – në të gjitha nivelet, tha raporti.
“Gratë mbajnë vetëm një në pesë pozicione në ekipet e inxhinierisë së inteligjencës artificiale”, tha Sue Duke, drejtoresha menaxhuese e LinkedIn, në këtë aktivitet.
Sipas Duke, nëse më shumë gra nuk tërhiqen nga fushat shkencore dhe profesionet e reja që lidhen me inteligjencën artificiale, mundësitë ekonomike të krijuara nga kjo teknologji mund të jenë kryesisht në dobi të burrave.
Për të shmangur thellimin e pabarazive ekzistuese, Duke tha se është thelbësore që qeveritë dhe kompanitë të investojnë në trajnimin e inteligjencës artificiale dhe mundësitë e karrierës për gratë që nga fillimi dhe të vazhdojnë të mbështesin zhvillimin e tyre në çdo fazë të karrierës së tyre.
Edhe pse hendeku gjinor global është ngushtuar që nga raporti i parë i tillë i publikuar nga Forumi Ekonomik Botëror 20 vjet më parë, të dhënat e fundit tregojnë se progresi në uljen e pabarazisë është ngadalësuar gjatë dekadës së fundit krahasuar me dekadën e mëparshme.
