Pse 40 për qind e kompanive në Japoni punësojnë njerëz mbi 70 vjeç?

Kërkesa për të moshuarit në moshë pune po rritet në Japoni – vitin e kaluar 6.39 milionë punëtorë mbi moshën 65 vjeç punonin, ndërsa deri në 39 për qind e kompanive japoneze kishin punonjës që hynin në dekadën e tyre të tetë.

Sipas të dhënave nga Ministria Japoneze e Shëndetësisë, Punës dhe Politikës Sociale, vitin e kaluar rreth 39 për qind e kompanive japoneze punësonin punëtorë më të vjetër se 70 vjet. Kjo përqindje është rritur mjaft gjatë dekadës së fundit.

Qeveria japoneze u ka dhënë ligjërisht kompanive mundësinë për të hequr moshën e pensionit – një opsion që disa e kanë zgjedhur – në mënyrë që të punësojnë punëtorë mbi 80 vjeç. Kjo vlen veçanërisht për dyqanet dhe institucionet hotelierike.

Sipas të dhënave nga Ministria e Tokës, Infrastrukturës, Transportit dhe Komunikacioneve, 6.39 milionë njerëz të moshës 65 vjeç e lart kanë punuar në Japoni në vitin 2022, duke përbërë 10.6 për qind të fuqisë punëtore totale të vendit ishull. Për krahasim, ky raport në SHBA është shtatë, dhe në Gjermani vetëm katër për qind.

Arsyet për punësimin e të moshuarve

Arsyeja kryesore për përqindjen e lartë të të moshuarve që punojnë në Japoni është një popullsi në plakje për shkak të niveleve të ulëta të lindjeve për dekada dhe një rënie të popullsisë në moshë pune (popullsia në moshë pune konsiderohet tradicionalisht nga 15 deri në 64 vjeç ). Gjegjësisht, në Japoni, afër 30 për qind e popullsisë është mbi 65 vjeç – një pikë referimi demografike që e bën popullsinë japoneze më të vjetrën në botë.

Duhet thënë gjithashtu se japonezët kanë një jetëgjatësi mesatare të gjatë prej dekadash dhe me këtë standard tradicionalisht zënë një nga tre vendet e para në botë. Jetëgjatësia mesatare aktuale për burrat në Japoni është 81 vjet dhe për gratë 87.

Opsioni më i zakonshëm i zgjedhur nga shumica e kompanive në Japoni është që punëtorët të dalin në pension në moshën 65 vjeç, por qeveria dhe media në atë vend ishull, duke marrë parasysh përmirësimi konstant i shëndetit të të moshuarve dhe fakti që jetëgjatësia po rritet do të thotë se nëse mosha e pensionit nuk rritet nga 65 vjeç që është aktualisht, banorët do të kalojnë më shumë dekada (jo produktive) në pension, që është një sfidë e madhe për pensionin. dhe sistemin e kujdesit shëndetësor të shtetit.

Qeveria japoneze, përveç inkurajimit të kompanive për të rritur moshën e daljes në pension ose për të ripunësuar pensionistë të shëndetshëm, po përpiqet gjithashtu të zgjidhë problemin e tkurrjes dhe mungesës së fuqisë punëtore me rritjen e automatizimit dhe robotizimit të prodhimit dhe shërbimeve, përfshirjen më të madhe të grave në punë. tregu dhe importi më i lirë i fuqisë punëtore të huaj.

Megjithatë, në vitet e fundit, sipas ekspertëve japonezë, kulmi është arritur kur bëhet fjalë për punësimin e fuqisë punëtore femërore, ndërkohë që rënia e mprehtë e jenit kundrejt dollarit dhe euros e bën të vështirë punësimin e të huajve.

Prandaj nevoja në rritje për të përdorur të moshuarit si punëtorë, gjë që shpjegon faktin se vitin e kaluar numri i kompanive japoneze që punësojnë njerëz në dekadën e tetë të tyre arriti një rekord prej 39 për qind.