Punët që do të zhduken – dhe ato që do të lulëzojnë në vitin 2026
Ndërsa disa profesione po zhduken në heshtje, të tjerat po përjetojnë rritje të fortë, veçanërisht aty ku faktori njerëzor mbetet i pazëvendësueshëm.
Tregu i punës po ndryshon me shpejtësi nën ndikimin e inteligjencës artificiale, automatizimit, tranzicionit të gjelbër dhe ndryshimeve demografike. Ndërsa disa profesione po zhduken në heshtje, të tjerat po përjetojnë rritje të fortë, veçanërisht aty ku faktori njerëzor mbetet i pazëvendësueshëm.
Sipas një analize nga gazeta e përditshme The Telegraph, e cila trajton situatën në Mbretërinë e Bashkuar, trendet janë të qarta: vendet e punës rutinë dhe administrative janë nën presion serioz, ndërsa kujdesi shëndetësor, sektori i IT-së dhe profesionet “e gjelbra” po përjetojnë zgjerim. Edhe pse hulumtimi përqendrohet në tregun britanik, të dhëna të ngjashme vërehen edhe në ekonomi të tjera të zhvilluara teknologjikisht.
Në Mbretërinë e Bashkuar, papunësia ka arritur nivelin më të lartë në pesë vjet, pagat kanë ngecur dhe punëdhënësit janë më të kujdesshëm në punësimin e punonjësve të rinj. Një në gjashtë kompani po shqyrton uljen e numrit të punonjësve për shkak të futjes së sistemeve të bazuara në inteligjencën artificiale.
Më të prekurat janë pozicionet administrative dhe administrative, si dhe disa shërbime financiare dhe të sigurimeve. Tregtia me pakicë ka qenë në transformim për një kohë të gjatë: arkat me vetëshërbim, dyqanet e automatizuara dhe platformat online po e zvogëlojnë gradualisht numrin e shitësve klasikë.
Gjithashtu, ka ndryshime në sektorët e medias dhe marketingut. Mjete si Chatbot-et përdoren gjithnjë e më shumë për gjenerimin e përmbajtjes, analizën e të dhënave dhe komunikimin me klientët. Në transport, zhvillimi i automjeteve autonome dhe dronëve po vë në pikëpyetje të ardhmen e shoferëve profesionistë dhe punonjësve të shpërndarjes.
Por, në të njëjtën kohë, ndërsa disa vende pune po zhduken, sektorë të tjerë po përjetojnë mungesë stafi – shëndetësia dhe kujdesi social. Më të kërkuarit janë kujdestarët, infermierët dhe stafi në azilet e pleqve. Arsyeja është e qartë – popullsia në plakje. Pagat në këtë sektor në Mbretërinë e Bashkuar u rritën me 8.8 përqind vitin e kaluar, gjë që tregon më tej nevojën për staf që as robotët dhe as algoritmet nuk mund ta zëvendësojnë plotësisht për momentin.
Politikat ambicioze për klimën dhe tranzicioni energjetik po krijojnë mijëra vende të reja pune. Instaluesit e paneleve diellore, teknikët e turbinave me erë, specialistët e efikasitetit të energjisë dhe inxhinierët e qëndrueshmërisë janë ndër profesionet më të kërkuara. Kalimi në energji të rinovueshme nuk është vetëm një strategji mjedisore, por edhe ekonomike që hap hapësirë për industri të reja dhe punësim afatgjatë.
Profesionet e teknologjisë, veçanërisht ato që lidhen me inteligjencën artificiale, sigurinë kibernetike dhe menaxhimin e të dhënave, vazhdojnë të rriten. Kompanitë po investojnë në zhvillimin e zgjidhjeve të tyre dixhitale, gjë që po rrit kërkesën për programues, analistë dhe ekspertë të sigurisë së informacionit. Përveç kësaj, nevoja për mësues, trajnerë dhe mentorë që do të mundësojnë riaftësimin e fuqisë punëtore është gjithashtu në rritje. Përballë ndryshimeve të shpejta, shumë do të duhet të fitojnë aftësi të reja për të mbetur konkurrues në treg.
Kërkesa për profesionistë të shëndetit mendor është gjithashtu në rritje – një tregues se ndryshimet dinamike ekonomike dhe teknologjike sjellin edhe sfida psikologjike.
Përfundimi i analizës është i qartë: e ardhmja u përket atyre që përshtaten me kalimin e kohës. Punëtorët do të duhet të investojnë gjithnjë e më shumë në njohuri dhe aftësi të reja, veçanërisht në fushat ku empatia njerëzore, kreativiteti dhe të menduarit kritik janë të domosdoshme. Inteligjenca artificiale dhe automatizimi nuk do ta shkatërrojnë plotësisht tregun e punës, por do ta transformojnë atë. Pyetja nuk është më nëse do të ketë ndryshime – por kush do të arrijë t’u përshtatet atyre.
