Si të silleni me kolegët që janë shumë të zhurmshëm në vendin e punës?

Eksperti amerikan i zhvillimit të karrierës Erin McGough ka tre këshilla për ata që duan të përballen me këtë problem.

Këshilla e saj është që të bisedoni për këtë me ata që mund të jenë në gjendje ta zgjidhin problemin, si për shembull një shef ose menaxher i burimeve njerëzore, të bisedoni me ata që janë të zëshëm dhe të fokusohen në atë që mund të kontrollohet.

Një bisedë me shefin ose menaxherin e burimeve njerëzore mund të jetë një mënyrë për të zgjidhur këtë problem, por gjatë bisedës nuk duhet të jeni emocional dhe të mendoni se kolegët tuaj janë të shkujdesur, se nuk doni të arrini një marrëveshje ose se dëshironi të bëni një armik.

Në vend të kësaj, është e nevojshme të përqendroheni në punë, domethënë të informoni eprorët se problemi ndikon në produktivitetin. Përveç kësaj, është e nevojshme të informohen eprorët se cilësia e punës është në radhë të parë dhe se duhet një hapësirë ​​në të cilën do të mund të punohet në mënyrë optimale. Rreziku mund të jetë që përgjegjësit të mos i përgjigjen problemit.

Është pothuajse gjithmonë një veprim i shkëlqyeshëm të flasësh drejtpërdrejt me kolegët që bëjnë zhurmë. Kjo mundësi duhet mbajtur gjithmonë parasysh sepse dikush mund të mendojë se të tjerët duan të dëgjojnë atë që thonë. Këta kolegë mund të këshillohen të mos jenë pranë vendit ku keni një telefonatë ose takim.

Problemi me këtë qasje mund të jetë se është e vështirë të ndryshohen zakonet e njerëzve individualë. Nëse këto ndryshime ndodhin, ato ndonjëherë kërkojnë shumë kohë.

Një zgjidhje e mundshme është zhvendosja e tavolinës në një pjesë më të qetë të zyrës dhe/ose biseda me klientët në një pjesë më të qetë të zyrës. Është një mundësi për aplikimin e së cilës nuk është e nevojshme të presësh askënd tjetër.

Cilado qasje që vendosni të merrni, siç vëren McGough në një artikull për CNBC, shprehja e nevojave në vendin e punës nuk ka të bëjë me të qenit egoist, ka të bëjë me interesin më të mirë të kompanisë.