Ultimatumi i Elon Musk për rikthimin në detyrë nuk shkoi siç u parashikua në Gjermani

Urdhri i fundit i Elon Musk që të gjithë të punësuarit në Tesla duhet të ndalojnë punën në distancë ose ‘do të supozojmë se keni dhënë dorëheqjen’ nuk ka shkuar mirë në Gjermani.

Sindikata më e madhe e vendit nuk pajtohet me njeriun më të pasur në botë.

Shefi ekzekutiv i Tesla-s u fut në debatin për të ardhmen e punës duke i thënë stafit të prodhuesit të makinave elektrike se ata duhet të kthehen në zyrë për të paktën 40 orë në javë ose të largohen nga kompania.

Sindikata IG Metall në Berlin-Brandenburg-Sachsen, ku ndodhet fabrika e Tesla, tha se do të mbështeste çdo punonjës që kundërshtonte ultimatumin e Musk.

Tesla punëson rreth 4,000 njerëz në Gjermani dhe planifikon të zgjerojë fuqinë punëtore në 12,000.

“Kushdo që nuk pajtohet me kërkesa të tilla të njëanshme dhe dëshiron të qëndrojë kundër tyre, ka fuqinë e sindikatave pas tyre në Gjermani, sipas ligjit,” tha Birgit Dietze, drejtuesja e qarkut për IG Metall në Berlin-Brandenburg-Sachsen.

Punonjësit në fabrikën e Tesla-s në Gruenheide, Gjermani, zgjodhën 19 persona në këshillin e saj të parë të punëtorëve në shkurt, duke e veçuar fabrikën nga të tjerët që drejtohen nga prodhuesi i makinave në Shtetet e Bashkuara dhe gjetkë pa përfaqësim sindikal, të cilit Musk i ka rezistuar ashpër.

Disa nga punëtorët janë pjesë e IG Metall, e cila përfaqëson punëtorë në kompanitë e automobilave dhe sektorë të tjerë industrialë.

Në Gjermani aktualisht nuk ka ligje që parashikojnë të drejtën për të punuar nga shtëpia, por ministria e punës po punon për politika që do të rrisin fleksibilitetin për punëtorët.

Shumë punëdhënës të mëdhenj, përfshirë prodhuesit e automjeteve, kanë përqafuar tashmë modelet hibride të punës në vazhdën e pandemisë së koronavirusit, e cila i detyroi kompanitë të dërgojnë stafin në shtëpi për të punuar.

“Ne kemi një pikëpamje thelbësisht të ndryshme për krijimin e një mjedisi tërheqës të punës dhe qëndrojmë për fuqizimin dhe përgjegjësinë personale në ekipet tona për të balancuar raportin e punës së lëvizshme dhe personale”, tha Gunnar Kilian, anëtar i bordit të Volkswagen përgjegjës për burimet njerëzore.

hey elon a lot of people are talking about this leaked email, any additional comment to people who think coming into work is an antiquated concept? https://t.co/E3qSBVrJIJ

— Whole Mars Catalog (@WholeMarsBlog) June 1, 2022

Email-i i plotë i Musk

Të gjithë në Tesla duhet të kalojnë të paktën 40 orë në zyrë në javë. Për më tepër, zyra duhet të jetë aty ku ndodhen kolegët tuaj aktualë, jo ndonjë pseudo zyrë e largët. Nëse nuk paraqiteni, do të supozojmë se keni dhënë dorëheqjen.

Sa më i moshuar të jeni, aq më e dukshme duhet të jetë prania juaj. Kjo është arsyeja pse unë kam jetuar në fabrikë aq shumë – në mënyrë që ata që ishin në linjë të më shihnin duke punuar përkrah tyre. Nëse nuk do ta kisha bërë këtë, Tesla do të kishte falimentuar shumë kohë më parë.

Sigurisht që ka kompani që nuk e kërkojnë këtë, por kur ishte hera e fundit që dërguan një produkt të ri të mrekullueshëm? Ka kaluar një kohë.

Tesla ka dhe do të krijojë dhe do të prodhojë në fakt produktet më emocionuese dhe kuptimplote të çdo kompanie në Tokë. Kjo nuk do të ndodhë duke e telefonuar.

Faleminderit,
Elon