BE-ja po prezanton rregulla të reja për pagat – a duhet që RMV të ndjekë të njëjtën rrugë?

Sa është rroga? Një pyetje që në Maqedoni të Veriut shpesh pëshpëritet, kalohet nga dikush tjetër ose zbulohet vetëm kur një person e ka pranuar tashmë punën. Reklamat zakonisht deklarojnë “rrogë të rregullt”, “kushte të shkëlqyera”, “mundësi për avancim”. Dhe sa para? Kjo, me sa duket, është ende një sekret që duhet ta zbulosh gjatë një interviste, nëse e zbulon fare.

Bashkimi Evropian po lëviz në drejtim të kundërt. Me rregullat e reja mbi transparencën e pagave, punëdhënësit do të duhet të jenë më të hapur në lidhje me shumën që paguajnë, cilat janë diapazonet e pagave dhe nëse ka dallime midis burrave dhe grave për të njëjtën punë. Qëllimi nuk është që të gjithë të dinë saktësisht se sa fiton kolegu në tavolinën ngjitur, por të zvogëlohet mundësia për padrejtësi, manipulim dhe marrëveshje pas dyerve të mbyllura.

Tani lind pyetja: a i duhet Maqedonisë së Veriut diçka e tillë?

Ekonomistët me të cilët folëm thonë se tema nuk është vetëm një “modë evropiane”, por një problem i vërtetë edhe këtu.

Sipas tyre, tregu i punës në Maqedoni të Veriut ende funksionon me shumë pasiguri. Punëmarrësi shpesh hyn në negociata me shumë më pak informacion sesa punëdhënësi. Kjo do të thotë që pala më e dobët në bisedë, më shpesh kandidati për punë, është në disavantazh që nga fillimi.

“Kur nuk ka pagë në reklamë, kandidati humbet kohë, kompania humbet kohë dhe në fund të gjithë bëjnë sikur është normale. Nuk është normale. Paga është një kërkesë themelore për punë, njësoj si orët dhe përgjegjësitë e punës”, thotë një ekonomist që ka kohë që monitoron zhvillimet e tregut të punës.

Në Maqedoni të Veriut, një pjesë e madhe e punëtorëve ende kanë frikë të flasin për pagën e tyre. Disa sepse ekziston një rregull i pashkruar në kompani që “nuk duhet të flasësh për të”. Të tjerë sepse nuk duan të futen në telashe. Të tjerë akoma sepse thjesht nuk e dinë nëse paguhen drejt në krahasim me kolegët e tyre që bëjnë të njëjtën punë.

Pikërisht këtu, sipas ekspertëve, transparenca mund të sjellë rregull. Jo përmes kaosit dhe shpalljes publike të pagës së të gjithëve, por përmes kornizave të qarta. Për shembull, në reklamë duhet të deklarohet se paga për një pozicion të caktuar varion nga 35,000 deri në 45,000 denarë. Ose punonjësi duhet të ketë të drejtë të kërkojë informacion nëse paga e tij është brenda mesatares për punën që kryen.

“Nuk ke pse të jesh i pasjellshëm. Por duhet të jesh i sinqertë. Nëse një kompani po kërkon një person, duhet të thotë se sa është e gatshme të paguajë. Çdo gjë tjetër është një lojë nervash”, thonë ekspertët e marrëdhënieve të punës.

Megjithatë, punëdhënësit kanë argumentet e tyre. Disa kanë frikë se publikimi i diapazonit të pagave mund të shkaktojë pakënaqësi brenda kompanive, veçanërisht aty ku kontratat individuale janë lidhur prej vitesh. Disa paralajmërojnë se kompanitë e vogla nuk kanë kapacitet të mjaftueshëm administrativ për raporte, analiza dhe krahasime shtesë.

Kjo nuk është pa bazë. Maqedonia e Veriut ka shumë kompani të vogla, biznese familjare, dyqane, artizanë, ambiente hotelerie. I njëjti rregull nuk mund të zbatohet në të njëjtën mënyrë për një kompani me 500 punonjës dhe për një kompani me pesë. Por kjo nuk do të thotë që rregulli nuk duhet të ekzistojë. Do të thotë që duhet të futet me mençuri.

Një model i mundshëm, sipas ekonomistëve, është një futje graduale. Së pari për kompanitë më të mëdha, bankat, kompanitë e sigurimeve, kompanitë e telekomunikacionit, objektet industriale dhe sektorin publik. Pastaj, me rregulla të thjeshtuara, edhe për punëdhënësit më të vegjël. Pa burokraci të panevojshme, por me një detyrim të qartë: punonjësi nuk duhet të lihet në errësirë.

Një sektor veçanërisht i ndjeshëm është sektori publik. Atje, pagat njihen zyrtarisht, por shtesat, përfitimet, kontratat dhe ndryshimet midis institucioneve shpesh krijojnë përshtypjen se sistemi nuk është aq i pastër sa duket në letër. Nëse shteti kërkon transparencë nga sektori privat, së pari do të duhet të japë një shembull brenda vetes.

“Shteti nuk mund të jetë gjykatës pa vënë rregull në shtëpinë e vet. Nëse tema ngrihet, ajo duhet të jetë e hapur për të gjithë”, komentuan ekspertët e së drejtës së punës.

Për punëtorët, rregulla të tilla do të thoshin siguri më të madhe. Për të rinjtë, intervista më pak poshtëruese ku, vetëm pas gjysmë ore bisede, ata zbulojnë se paga e tyre është shumë më e ulët se pritjet. Për gratë, do të ishte më e lehtë të përcaktohej nëse ato po paguhen më pak për të njëjtën punë. Megjithatë, për punëdhënësit e mirë, kjo mund të jetë një avantazh. Kushdo që paguan në mënyrë të drejtë nuk ka asgjë nga çfarë të fshihet.

Maqedonia e Veriut nuk ka pse të kopjojë verbërisht gjithçka që vjen nga Brukseli. Por kjo është një nga ato tema që është e vështirë të fshihet nën qilim. Paga nuk është sekret shtetëror. Është një kontratë për punë, kohë, dije dhe jetë.

Dhe kur një person shet tashmë tetë orë në ditë, më e pakta që meriton është të dijë paraprakisht për sa po shet.