Kompanitë paguajnë më shumë për ata që zotërojnë këto gjashtë aftësi
Tregu i punës është shumë kërkues tani dhe rritja e pagave është e ngadaltë, përveç nëse keni aftësi të caktuara për të cilat punëdhënësit ofrojnë shuma të mëdha.
Sipas Udhëzuesit të Pagave 2026 të Robert Half, i cili bazohet në të dhëna nga gati 2,000 punonjës dhe 2,200 menaxherë punësimi në Shtetet e Bashkuara, deri në 84% e punëdhënësve planifikojnë t’u ofrojnë paga më të larta kandidatëve me aftësi të specializuara.
Aftësitë më të kërkuara për të cilat priten rritje të pagave janë:
- Inteligjenca artificiale dhe të mësuarit automatik: +4.1%
- Kontabilitet publik, taksa, auditim dhe sigurime: +3.7%
- Strategjia e përmbajtjes, projektet dixhitale dhe analizat e marketingut: +3.3%
- Mbështetja dhe administrimi i klientëve të kujdesit shëndetësor: +3.0%
- Menaxhimi i kontratave ligjore: +2.7%
- Kompensimi dhe përfitimet: +2.4%
Siç shpjegon Michelle Reisdorf, drejtoreshë në Robert Half, ekspertët e inteligjencës artificiale kërkohen veçanërisht: “Kompanitë duan ta përdorin inteligjencën artificiale për të transformuar vendin e punës. Meqenëse është një teknologji e re dhe me rritje të shpejtë, kandidatët me këto aftësi po rrëmbehen menjëherë sapo diplomohen ose i zotërojnë këto aftësi.”
Ajo i këshillon punëtorët të shqyrtojnë nëse mund të mësojnë aftësi të reja në inteligjencën artificiale brenda kompanive të tyre, por edhe të përfitojnë nga bibliotekat lokale, universitetet ose programet e kampeve të trajnimit teknologjik për të qëndruar të azhurnuar me lajmet më të fundit në këtë fushë, shkruan CNBC Make It.
Kompanitë ofrojnë përfitime, jo vetëm paga
Pavarësisht tregut sfidues të punës, 74% e punëdhënësve pranojnë se janë të shqetësuar për pamundësinë për të përmbushur pritjet e kandidatëve, veçanërisht atyre me aftësi të rralla dhe të kërkuara. Kjo është arsyeja pse kompanitë po ofrojnë gjithnjë e më shumë përfitime shtesë dhe gjysma e menaxherëve besojnë se kjo do të jetë një strategji kyçe për tërheqjen e talenteve në vitin 2026.
“Nëse keni aftësitë e kërkuara, mundësitë janë para jush – dhe ju ende keni fuqi negociuese kur bëhet fjalë për kompensimin total”, thotë Reisdorf.
Punonjësit i vlerësojnë më shumë stimujt financiarë (bonuset, shlyerjen e kredisë studentore) dhe ekuilibrin midis punës dhe jetës personale (puna në distancë, orari fleksibël i punës). Megjithatë, disa do të hiqnin dorë nga puna nga shtëpia për një pagë më të lartë, 66% e të anketuarve do të pranonin të punonin me kohë të plotë në një zyrë, por shumica (60%) do të kërkonin të paktën një pagë 10% më të lartë për këtë.
Njerëzit besojnë se dinë si të negociojnë
Plot 88% e kandidatëve besojnë se kanë mjaftueshëm vetëbesim për të negociuar një punë të re, por shumë prej tyre në të vërtetë nuk dinë se çfarë të kërkojnë. Sipas Reisdorf, elementët për të cilët mund të negocioni përfshijnë: pushim të paguar, aksione të kompanisë dhe madje edhe një bonus mirëseardhjeje.
Përpara se të negocioni, është e rëndësishme të hulumtoni se cila është paga konkurruese për pozicionin, përvojën, vendndodhjen dhe industrinë tuaj, si dhe cilat janë përfitimet shtesë që ofrojnë kompanitë e tjera.
«Çdo gjë është e negociueshme, për sa kohë që ke informacionin dhe e prezanton atë profesionalisht», shpjegon ajo.
Kjo është arsyeja pse ajo këshillon praktikimin e negociatave paraprakisht, duke hartuar kërkesën tuaj, arsyet tuaja dhe duke i paraqitur ato qartë.
“Provoni të flisni para pasqyrës ose me një mik. Pas herës së pestë, do të ndiheni sikur po zhvilloni një bisedë krejtësisht të natyrshme dhe të relaksuar”, përfundon Reisdorf.
