Pse Gjenerata Z nuk po aplikon për punë?

ANËTARËT e Gjeneratës Z nuk do të aplikonin kurrë për një punë që nuk përfshinte një pagë të vlerësuar në përshkrim. Sipas një raporti të fundit nga EduBirdie, një kompani që ofron shërbime të shkrimit të esesë, deri në 58 për qind e anëtarëve të Gjeneratës Z nuk do të dorëzojnë një aplikim nëse paga e pritshme nuk zbulohet në postimin e punës.

“Gjenerata Z e lidh lumturinë më shumë me paratë” 

“Kërkimet vazhdimisht na tregojnë se Gjenerata Z e lidh lumturinë e tyre personale dhe profesionale më shumë me paratë që fitojnë në krahasim me brezat e kaluar,” tha për Newsweek Alex Beene, një instruktor i edukimit financiar në Universitetin e Tenesit në Martin. “Për shumë prej tyre, puna nuk ka të bëjë me përmbushjen, por më tepër një mënyrë për të fituar para që i lejon ata të blejnë produkte dhe përvoja që i përmbushin ato.”

Beene shtoi se mungesa e informacionit për pagat në shpalljet e punës nuk është domosdoshmërisht një veprim keqdashës nga punëdhënësit. Shumë kompani hezitojnë të zbulojnë pagat e pritshme për shkak të problemeve të mundshme të brendshme në rast se punonjësit e tjerë fillojnë të krahasojnë pagat e tyre ose thjesht nuk duan t’u tregojnë pagat konkurrentëve. Megjithatë, ai beson se është koha që punëdhënësit të rishqyrtojnë vendimin e tyre për të mos publikuar pagat. 

Nju Jorku, për shembull, prezantoi një ligj për transparencën e pagave në 2022 që kërkon publikimin e diapazonit të pagave në të gjitha shpalljet e punës.

“Gjithnjë e më shumë punonjës duan të kenë një pamje më të qartë të pagave të tyre” 

“Më e rëndësishmja, e ardhmja mund të mos jetë vetëm rreth Gjeneratës Z, pasi më shumë punonjës nga të gjitha gjeneratat duan një pamje më të qartë të pagave të tyre për shkak të presioneve aktuale inflacioniste,” shtoi Beene.

Sipas një sondazhi me 2000 të rritur të moshës 18 deri në 27 vjeç, rreth 71 për qind e punëtorëve të rinj besojnë se transparenca e pagave duhet të jetë standardi dhe diskutimet për pagat në zyrë janë të nevojshme për, siç thonë ata, “të garantojnë drejtësi”.

“Gjenerata Z është shumë më transparente për gjithçka”

“Ky brez është shumë më transparent për gjithçka. Mendoj se miqtë e mi kanë tendencë të ndajnë atë që fitojnë, kështu që të gjithë kanë një matës për të ditur nëse po marrin një pagë të drejtë për punën që bëjnë,” tha për news.com.au, anëtari i Gen Z, Maddy Carty (30).

Sipas saj, diskutimet e pagave mes miqve apo kolegëve mund të jenë një mjet i madh negociues, sepse i lejojnë punëtorët të negociojnë kompensimin e drejtë me prova. Ajo madje theksoi se është shqetësuese nëse kompania përpiqet t’i pengojë punonjësit që ta diskutojnë atë.

Çfarë lloj pagash pret Gjenerata Z? 

Raporti zbuloi gjithashtu se 58 përqind e punëtorëve të Gen Z besojnë se një të ardhur vjetore prej 50,000 deri në 100,000 dollarë do të ishte e mjaftueshme, ndërsa një në katër të anketuar tha se diapazoni ideal është midis 100,000 dhe 200,000 dollarë. Driscoll paralajmëroi se punëdhënësit që nuk i bëjnë të ditur pagat ka të ngjarë të marrin më pak aplikime.

“Ironia është se kompanitë pretendojnë se duan talentin më të mirë, por shumë presin që kandidatët të aplikojnë verbërisht pa e ditur nëse paga është e mjaftueshme për të jetuar, e lëre më në përputhje me standardet e industrisë dhe kërkesat e punës,” vuri në dukje ai. 

“Dhe për të qenë i qartë, ky nuk është një problem i Gjeneratës Z – kjo është thjesht një strategji e keqe biznesi,” përfundoi ai.