Punonjës pa vullnet, kompani pa njerëz – pasojat e lodhjes nga puna
Punon dhe në të njëjtën kohë gëlltit pilula – një fjali që po bëhet një realitet gjithnjë e më i zakonshëm për punonjësit maqedonas. Lufta e padukshme me lodhjen, lodhjen kronike të heshtur dhe dhimbjet e trupit, të cilat shpesh "shuhen" me qetësues ose analgjezikë, është pjesë e jetës së përditshme në shumë zyra dhe fabrika.
Ajo që dikur quhej “stres i zakonshëm” tani quhet një fjalë që tingëllon miqësore, por në të vërtetë është jashtëzakonisht mizore – lodhje e tepërt.
«U zgjova një ditë dhe kuptova se nuk mund të ngrihesha nga shtrati. Nuk ishte se isha i sëmurë, por kisha humbur të gjithë vullnetin», na tregon Igori, një programues 35-vjeçar nga Shkupi. «Mjeku më përshkroi ilaçe kundër ankthit dhe mendova se isha thjesht i lodhur. Pastaj e kuptova – kjo është lodhje nga puna».
Histori të ngjashme ka kudo – në administratë, në tregti dhe madje edhe midis mësuesve, të cilët shpesh shpenzojnë në heshtje rezervat e tyre shëndetësore për të mbijetuar deri në fund të muajit.
Psikologët paralajmërojnë se ky fenomen ka pushuar prej kohësh të jetë një rast i izoluar.
“Lodhja e tepërt nuk është një tekë e brezave të rinj të llastuar, por një pasojë sistemike e mënyrës se si funksionojnë vendet tona të punës”, shpjegon psikologia Sanja Ljubenovic. “Orari shtesë, pagat e ulëta dhe ndjenja se asgjë nuk varet nga ju krijojnë kombinimin perfekt që një person të humbasë energji dhe kuptim.”
Dhe kur kësaj i shtohet edhe stigma – se kërkimi i ndihmës psikologjike është një dobësi – rrethi mbyllet.
Gjendja shpesh është e fshehur. Kolegët do të vënë re se dikush është më i irritueshëm, se po merr ilaçe për dhimbje koke çdo ditë, se po distancohet nga ekipi.
Por rrallë dikush do të pyesë drejtpërdrejt – “a je mirë?” Secili ka barrën e vet, ne i bërtasim njëri-tjetrit dhe nuk e shohim se është pikërisht ky normalizim i lodhjes që përbën rrezikun.
“Problemi më i madh është se njerëzit përpiqen të dalin vetë nga spiralja, dhe kjo është pothuajse e pamundur pa mbështetje”, shton psikologu.
Punëdhënësit, nga ana tjetër, më shpesh do të thonë se “i tillë është moti, të tilla janë kushtet e tregut”.
Maria, një menaxhere në një agjenci marketingu, thotë: “Në një moment, pashë që njerëzit e mi ishin bosh, pa ide dhe vullnet. Nëse do të kisha vazhduar me të njëjtin presion, do ta kisha humbur të gjithë ekipin. Ne filluam me orare pune fleksibile, ditë pushimi shtesë dhe – imagjinoni – produktiviteti po rritet, dhe pushimi mjekësor është ulur.”
Një shembull i vogël, por i mjaftueshëm për të treguar se lodhja nga stresi nuk është vetëm një problem personal, por një çështje organizimi dhe marrëdhënieje.
Pas qetësuesve dhe kafeve të pira njëra pas tjetrës fshihet një e vërtetë e thjeshtë: njerëzit janë në kufijtë e qëndresës.
Nëse kultura e punës nuk ndryshon, do të vazhdojmë të shohim kolegë që zhduken me leje mjekësore dhe të rinj që shkojnë jashtë vendit në kërkim të ajrit të pastër.
«Nuk ka zgjidhje magjike», thotë Igori, «por të paktën le të flasim hapur. Le të ndalojmë së pretenduari sikur nuk ekziston».
Dhe pikërisht këtu qëndron çelësi – të mos e lejojmë lodhjen nga stresi të bëhet një normë e padukshme.
